La loi Marché du Travail n°2022-1598 du 21.12.2022 a modifié l’article L.1237-1-1 du Code du travail :Le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l’employeur, est présumé avoir démissionné à l’expiration de ce délai. Dans le cas où le salarié entend se prévaloir auprès de l’employeur d’un motif légitime de nature à faire obstacle à une présomption de démission, tel que, notamment, des raisons médicales, l’exercice du droit de retrait, l’exercice du droit de grève prévu, le refus du salarié d’exécuter une instruction contraire à une réglementation ou la modification du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, le salarié indique le motif qu’il invoque dans la réponse à la mise en demeure.Désormais, considéré comme démissionnaire, un Salarié absent sans motif légitime ne peut plus prétendre à être indemnisé au titre du chômage puisqu’il n’est pas privé involontairement de son emploi suite à un licenciement.
